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Dalla riduzione dei costi alla flessibilità: tutti i vantaggi che lo staff leasing offre alle aziende

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In un mondo del lavoro così frenetico lo staff leasing si è imposto come una delle principali opportunità per aziende e lavoratori. Lo staff leasing in sostanza è una formula di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, tramite la quale un'apposita agenzia per il lavoro fornisce alle aziende che ne fanno richiesta lavoratori formati e professionali.

Il contratto di staff leasing che firmano i dipendenti offre le stesse tutele e le stesse condizioni di un contratto a tempo indeterminato, a parità di mansioni svolte. Il dipendente ha quindi la certezza di lavorare sempre e comunque. Se un'azienda decide infatti di non avvalersi delle sue prestazioni, l'agenzia per il lavoro si impegna a cercargli un'occupazione in un'altra impresa, pagandogli comunque uno stipendio per il periodo di inattività.

Per capire come funziona nel dettaglio questo particolare contratto di lavoro rimandiamo all'articolo che approfondisce il discorso sul contratto di staff leasing, mentre di seguito esaminiamo i notevoli vantaggi di cui possono beneficiare le aziende.

Uno dei primi vantaggi è il risparmio di tempo garantito alle aziende per ricercare le risorse di cui hanno bisogno. Ogni tipo di attività, quando deve selezionare e assumere nuovo personale, deve iniziare un lungo processo che porta via tempo prezioso e che distoglie dal core business principale dell'azienda. Tutto questo si può evitare rivolgendosi ad un'agenzia per il lavoro, che fornisce personale già perfettamente formato e quindi anche il processo di inserimento sarà molto più breve.

Alla luce di quanto detto diventa anche più facile individuare il personale adatto e in linea con le proprie ricerche. Ipotizziamo che un ristorante stellato stia cercando uno chef, in tal caso la risorsa ricercata dovrà avere referenze e competenze importanti per garantire una cucina di altissima qualità. Un'agenzia per il lavoro vanta un ampio database dal quale attingere e trovare più facilmente uno chef stellato, cosa che invece il ristorante non potrebbe fare, col rischio di assumere una figura che non è in possesso delle competenze richieste.

Al risparmio del tempo va affiancata anche la riduzione dei costi, in quanto le aziende non devono sostenere gli oneri e le spese collegate alla selezione, all'assunzione e alla formazione del personale. Inoltre le aziende non devono sostenere i costi legati al welfare.

Anche sulla formazione è opportuno aprire una piccola parentesi. Tramite lo staff leasing la risorsa viene formata continuamente, secondo i programmi di welfare previsti, quindi sviluppa competenze e abilità, pratiche piuttosto che teoriche, molto vicine al mondo del lavoro.

Un ultimo vantaggio che merita di essere sottolineato è quello della flessibilità, dal momento che le aziende possono fare richiesta di personale qualificato e formato ogni volta che lo desiderano. Basti pensare ai picchi di lavoro che possono verificarsi durante l'anno in determinati periodi, durante i quali le aziende sono costrette a far ricorso in tempi brevi a personale qualificato e pronto a scendere subito in campo. Si tratta di vantaggi tangibili sia nell'immediato che sul medio-lungo termine, a tutto vantaggio dell'efficienza e della produttività dell'azienda.

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