In un mondo del lavoro così frenetico lo staff leasing si è imposto come una delle principali opportunità per aziende e lavoratori. Lo staff leasing in sostanza è una formula di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, tramite la quale un'apposita agenzia per il lavoro fornisce alle aziende che ne fanno richiesta lavoratori formati e professionali.
Il contratto di staff leasing che firmano i dipendenti offre le stesse tutele e le stesse condizioni di un contratto a tempo indeterminato, a parità di mansioni svolte. Il dipendente ha quindi la certezza di lavorare sempre e comunque. Se un'azienda decide infatti di non avvalersi delle sue prestazioni, l'agenzia per il lavoro si impegna a cercargli un'occupazione in un'altra impresa, pagandogli comunque uno stipendio per il periodo di inattività .
Per capire come funziona nel dettaglio questo particolare contratto di lavoro rimandiamo all'articolo che approfondisce il discorso sul contratto di staff leasing, mentre di seguito esaminiamo i notevoli vantaggi di cui possono beneficiare le aziende.
Uno dei primi vantaggi è il risparmio di tempo garantito alle aziende per ricercare le risorse di cui hanno bisogno. Ogni tipo di attività , quando deve selezionare e assumere nuovo personale, deve iniziare un lungo processo che porta via tempo prezioso e che distoglie dal core business principale dell'azienda. Tutto questo si può evitare rivolgendosi ad un'agenzia per il lavoro, che fornisce personale già perfettamente formato e quindi anche il processo di inserimento sarà molto più breve.
Alla luce di quanto detto diventa anche più facile individuare il personale adatto e in linea con le proprie ricerche. Ipotizziamo che un ristorante stellato stia cercando uno chef, in tal caso la risorsa ricercata dovrà avere referenze e competenze importanti per garantire una cucina di altissima qualità . Un'agenzia per il lavoro vanta un ampio database dal quale attingere e trovare più facilmente uno chef stellato, cosa che invece il ristorante non potrebbe fare, col rischio di assumere una figura che non è in possesso delle competenze richieste.
Al risparmio del tempo va affiancata anche la riduzione dei costi, in quanto le aziende non devono sostenere gli oneri e le spese collegate alla selezione, all'assunzione e alla formazione del personale. Inoltre le aziende non devono sostenere i costi legati al welfare.
Anche sulla formazione è opportuno aprire una piccola parentesi. Tramite lo staff leasing la risorsa viene formata continuamente, secondo i programmi di welfare previsti, quindi sviluppa competenze e abilità , pratiche piuttosto che teoriche, molto vicine al mondo del lavoro.
Un ultimo vantaggio che merita di essere sottolineato è quello della flessibilità , dal momento che le aziende possono fare richiesta di personale qualificato e formato ogni volta che lo desiderano. Basti pensare ai picchi di lavoro che possono verificarsi durante l'anno in determinati periodi, durante i quali le aziende sono costrette a far ricorso in tempi brevi a personale qualificato e pronto a scendere subito in campo. Si tratta di vantaggi tangibili sia nell'immediato che sul medio-lungo termine, a tutto vantaggio dell'efficienza e della produttività dell'azienda.